Una tiempo identificados los puestos de trabajo a analizar, debemos observar y analizar detenidamente cada uno de ellos. En este paso, es importante prestar atención a los siguientes aspectos:
El Disección ergonómico es el proceso de evaluar los puestos de trabajo para identificar factores de riesgo que pueden provocar problemas de salud musculoesqueléticos o relacionados con el trabajo.
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Para ello, se pueden utilizar herramientas como la escalera de estrés sindical de Karasek o la escalera de sofoco de Chalder.
La realización de un Disección de puestos se ha convertido en una función importante para los gerentes de fortuna humanos y de contratación por diversas razones. Un Disección de trabajo es la oportunidad perfecta para evaluar positivamente qué responsabilidades se requieren en un puesto y qué se podría eliminar o incluir, la configuración perfecta para eliminar las malas prácticas o los usos ineficientes del tiempo que pueden encontrar infiltrado en el puesto con el tiempo.
Es valioso revisar y actualizar periódicamente los análisis de puestos para mantenerlos relevantes y alineados con los cambios en la estructura.
Analiza las posibilidades de crecimiento desde el puesto y las habilidades o capacitaciones que proveerían la movilidad interna.
Tarea 1: Comunicar cualquier tipo que es analisis de puesto de trabajo de incidencia o variaciones sufrida con respecto a los servicios que se le habían asignado.
Tomando como saco los datos recopilados en la escalón previo, conviene clasificar los riesgos según su probabilidad de ocurrencia y la agravación de sus consecuencias mediante una matriz de riesgos o sistema de puntuación.
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Tarea 2: Tomar nota de las incidencias ocurridas y comunicar a los responsables de la organización.
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● Realizar capacitaciones a los trabajadores sobre el correcto uso de los materiales utilizados en las áreas de trabajo.